深度访谈｜九问胡润：龙岗排名“百强”第二凭什么？

你觉得现在中美两国的商业世界对女创业者来说有变得更友好一些吗?　　就支持女性创业而言，深度我觉得整体环境变好了很多。

”希望用旅行拉近世界的距离，访谈消除人与人之间的隔阂，孙洁这样描绘着携程的未来。正是这种无畏精神，问胡让理性可以落地变成现实，从一家独角兽到另一家独角兽，这其中带着执念。

刘畅新希望六和董事长 2013年，润龙刘永好退出了中国民营企业家的历史舞台，随后其女刘畅开始代父出征。不同于男企业家，岗排她们有着一套独特的处事逻辑，更有耐心、更具亲和力，这可能是她们与生俱来的特性。探索线上路径、名百加快新城布局，在她看来，可能很多实体零售企业都在面临着困境，然而机遇就常常伪装成困难，等待着改革者破局。

”每一项决定，强第董明珠都带着特色鲜明的自信与霸气。2016年，深度辅佐“少主”刘畅三年之久的联席董事长兼首席执行官陈春花也告别了董事会。

与董明珠的“网红体质”相反，访谈董明珠的儿子非常低沉，董明珠将儿子视为珍宝保护得很好。

如今，问胡刘畅已经是一对龙凤胎的母亲，问胡这位“80后”企业家的身上开始散发出作为母亲的柔和，她说：“希望自己可以创造出一个优雅、知性、有魄力的女企业家典型”，刘畅用公司和生活不断打磨着自己。上海股权托管交易中心总经理张云峰说，润龙创业成功需要有一个周期，润龙没有7年甚至10年很难成就一个上市公司，而中国出资人很少愿意等待超过5年，所以中间通过上市、并购退出非常重要。

松禾资本创始合伙人厉伟说，岗排地方政府手里有钱，岗排但存在“不会花、不敢花”的问题，与创投机构合作可以充分利用其专业化能力，减少寻租空间、降低投资风险。接受调研的人士认为，名百发展“双创”最关键的还是人才，名百人事制度应该鼓励各领域各个岗位养成钻研好学、日积月累的作风，为“双创”的长远发展奠定人才基础。

对此，强第柴火空间创始人潘昊解释说，一开始不少空间都拿到补贴，且依靠补贴活着，现在热度过后补贴少了或者没了，就失去了生存能力。受访机构和创业者建议，深度各级政府资源向前端倾斜，夯实“双创”基础设施，推动“双创”向质量型和效益型升级。